Cuenca Rural

A la hora de la entrevista, están quienes se presentan sin conocer a la compañía que los citó o asisten con condicionamientos remunerativos y de horarios antes de escuchar la propuesta. Pero están también aquellos que no informan sobre un altercado que los imposibilita de asistir al encuentro y recién se comunican al día siguiente, y aquellos que ni siquiera justifican el faltazo.

Para conocer en profundidad esta tendencia, Trabajando.com realizó una encuesta a tres mil personas para conocer qué pasa por la cabeza de quien ha concretado una entrevista laboral en los momentos previos al encuentro.

En primer lugar, se les preguntó a los encuestados si alguna vez faltaron a una entrevista laboral ya concertada El 85% respondió que no y el 15% lo hizo positivamente, lo que significa que aunque la porción de desertores no sea muy amplia, existe la ausencia a las entrevistas pactadas.

Con respecto a las razones del faltazo, el 57% de los encuestados señaló que no les interesaba la empresa, el 34% admitió que tenía otra propuesta laboral, y el 9% confesó que no se presentó al encuentro porque se olvidó.

A su vez, se les consultó los motivos por los cuales alguna vez desistieron de una propuesta laboral, la mayoría, con el 47% de las adhesiones, opinó que fue porque el puesto no cubría sus expectativas, el 21% no estaba de acuerdo con el sueldo y no pudo expresarlo con anterioridad, al 20% no le gustó el ambiente laboral y, por último, el 12% pidió referencias de la empresa y no fueron buenas.

Por otro lado, se les planteó a los encuestados qué harían si el día anterior de comenzar a trabajar los llamaran de otra empresa en la que les ofrecen más beneficios. El 64% optaría por la opción que más se ajuste a sus conveniencias y le daría aviso a la otra, el 33% asumiría el compromiso y se presentaría a trabajar como si nada, mientras que sólo el 2% iría a trabajar directo a la segunda.

Ante la pregunta "¿A cuántas entrevistas laborales asististe en el último año?", el 47% de los encuestados respondió que tuvo entre 1 y 5 entrevistas, el 32% no fue a ninguna, un 12% asistió a entre 6 y 10 encuentros, y, por último, el 9% fue a entre 11 y 15 citas.

En el marco de una entrevista laboral muchas cuestiones deben ser tenidas en cuenta para que luego no se conviertan en un problema, es por ello que se les preguntó "¿Cuál es tu principal dilema frente a una entrevista laboral?" El 46% dijo que son los conocimientos, el 21% la vestimenta, en tanto que el 17% señaló que es poner una excusa en su trabajo actual y el 16% admitió que el problema es el transporte.

"La educación y la comunicación eficiente son los caminos para poder comenzar a erradicar una costumbre que dista de ser moderna, estas actitudes brindan información a quien lidera el proceso de selección no solo del interés que tiene el candidato hacia la propuesta sino también del nivel de formación que posee, estos errores pueden en algunos casos cerrar de forma definitiva, puertas que en futuro laboral podrían ser de utilidad. Poder transmitir en general la importancia del respeto hacia la otra persona y su trabajo es el puente a que las personas entiendan que el camino a su vida laboral comienza con los pequeños detalles", señala Pablo Molouny, Country Manager de Trabajando.com Argentina.