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Domingo, 05 de Febrero de 2012
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Ocho tips para abandonar la mentalidad de empleado

¿Quiénes son las personas con "mentalidad de empleado"? Son aquellas cuya principal preocupación es qué día cobran el sueldo y si les están liquidando correctamente los beneficios, que siempre están esperando que el jefe les diga lo que tienen que hacer, caso contrario se dedican a no hacer nada.

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Educación rural y producción van de la mano

La demanda mundial de agroalimentos y de combustibles renovables, y la disponibilidad de tecnología y genética, entre otros factores, configuran un escenario ideal para pensar, con vista al futuro inmediato, en una revolución productiva agroindustrial. Repensar las estrategias y la preparación de técnicos especializados son los desafíos en lo inmediato.

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La fórmula para generar dinero: innovación

Durante mucho tiempo se ha debatido sobre el gasto que hace el país en investigación y desarrollo, y cuáles han sido los esfuerzos para promover la ciencia y la tecnología. En el curso de este debate se ha dejado de lado, sin embargo, un aspecto fundamental: la innovación. Esta es en último término la prueba de que el gasto en I+D tendrá impacto en la productividad y en los procesos de desarrollo económico y social de la nación.

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La nueva educación para la Sociedad del Conocimiento

Vivimos en un mundo en continua transformación donde los "supervivientes" ya no son los más fuertes sino los más capaces de adaptarse, es decir, los que aprenden a cambiar. Coincidimos en que el conocimiento viene con fecha de caducidad. Y parece evidente, nos agrade o no, que en ese mismo mundo, la tecnología hace ya tiempo que juega un papel preponderante, inundándolo todo.

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¿Como ponerse de acuerdo?

Las empresas de familia afrontan las mismas condiciones externas que cualquier otra: el contexto, la competitividad, la estabilidad de las normas, el cambio permanente.

Como en cualquier empresa, hay muchísimos temas sobre los cuales los socios deben ponerse de acuerdo. Pero además de los "qué" importan muchísimo aquí los "cómo". Las empresas de familia afrontan las mismas condiciones externas que cualquier otra: el contexto, la competitividad, la estabilidad de las normas, el cambio permanente, y una larga lista de etcéteras.

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(CR.RADIO) La empresa familiar

El Ingeniero Agrónomo Oscar Alloati, Asesor Privado y Ex ministro de Agricultura en Santa Fé (Reutemann), nos cuenta cómo desde su experiencia, se solucionan los cambios de generaciones en los negocios familiares, entre los cuales el campo ocupa un lugar importante. Habla sobre los seminarios/talleres que realiza junto a su hijo Mario, donde se tratan casos reales de empresas familiares y se logra comprender las situaciones propias.

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La importancia de construir capital social

"La innovación implica hacer más y mejor lo que hacemos: si no innovamos vamos a perder competitividad. Pero la capacidad de innovación también involucra el aspecto institucional: diseñemos cómo queremos interactuar con la industria, los servicios, los políticos; ellos nos van a apoyar en la medida que nos entiendan", explicó Llorente.

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Pautas para la entrevista

Cada entrevista es una oportunidad laboral. Por esa razón es fundamental cuidar las formas para causar una buena impresión a los que toman el examen para el ingreso a una empresa, señala Ana María Gueli Enriquez, experta en Desarrollo de Carreras, que brinda algunas pautas.

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La búsqueda del equilibrio

Si no se tienen en cuenta la felicidad y alto nivel de satisfacción de los empleados no se verá reflejada en la coordinación de las tareas ni en la obtención de los objetivos propuestos. ¿La recomendación? ¡Buscar el equilibrio! Menos consentimiento y más efectividad. Existen personas tan tacañas con su dinero que no lo disfrutan en vida.

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